Junho é o mês da diversidade e é importante levar essa prática para todas as esferas da sociedade, inclusive para dentro da sua empresa.
E você deve fazer isso, não apenas como um programa social ou por ser uma prática que “pega bem” no LinkedIn, mas estando ciente de que as empresas que adotam a diversidade são mais felizes, rentáveis e saudáveis.
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É isso que revela um amplo estudo da McKinsey & Company sobre o estado da diversidade corporativa na América Latina. O levantamento mostra uma correlação entre a diversidade na empresa, a saúde organizacional e a performance financeira.
De maneira geral, empresas percebidas pelos funcionários como comprometidas com a diversidade têm mais chances de colher benefícios significativos.
Mas, afinal, o que é diversidade na empresa?
Implementar a diversidade na sua empresa significa acolher uma pluralidade de perfis, que envolve um grupo de pessoas com características e habilidades distintas, que representam diferentes grupos culturais.
Quando falamos sobre diversidade no corpo de funcionário quer dizer que uma empresa conta com trabalhadores de todas as idades, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, etnias, deficiências, religiões, culturas, entre outros.
E quais são as vantages da diversidade nas empresas?
Já mencionamos acima que empresas compreendidas pelos funcionários como comprometidas com a diversidade são mais felizes e apresentam melhores resultados. Mas não é só isso, não! Veja outras vantagens de começar a implementar essa prática agorra mesmo!
1) Melhora o clima organizacional
Quem não gosta de trabalhar em um ambiente de cooperação e respeito? A própria cultura da diversidade prega uma política de convivência saudável e consegue tirar proveito das diferenças. Dessa forma, fica muito mais fácil diminuir os conflitos, distorções e atritos, sendo possível usar as discordância como um elemento positivo para chegar a um consenso.
2) Mais espaço para a criatividade
Já aconteceu de você estar em uma reunião de trabalho, cheio de ideias e não se sentir confortável para se manifestar? É isso que as empresas que apostam na diversidade tentam evitar, propiciando um ambiente no qual os funcionários se sintam livres para se expressar com toda sua autenticidade. Sem contar que quanto mais diversa for a equipe, mais variedade de ideias devem surgir, aumentando as chances da empresa conquistar melhores resultados.
3) Propicia um ambiente inovador
Segundo estudo desenvolvido pela Forbes, “a diversidade nas empresas é um dos principais impulsionadores da criação de um ambiente inovador e é um componente chave para o crescimento em escala global”. Faz sentido, né?
No final, todas essas vantagens convergem para um único resultado possível. Com um ambiente positivo, que permite que as pessoas se expressem de maneira livre e autêntuica, que inspira a criatividade e inovação, o caminho mais certo é o do crescimento.
Com isso, todo mundo sai ganhando!
Como uma empresa de inovação e tecnologia, a Getnet sempre apostou na diversidade como motor propulsor para o crescimento e os nossos resultados só reforçam que estamos no caminho certo. Vamos juntos?
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